Ⅳ. 2022년도 주요업무계획

군민과 소통·공감·협력하는 자치행정 실현

사회적 가치를 반영한 공정한 조직·인사 운영

소통과 혁신을 통한 전문공무원 양성

안전하고 효율적인 공무직·기간제 근로자 관리

체감도 높은 공직자 근무기강 확립 강화 추진

공직생산성 향상을 위한 건강하고 활기찬 일터 조성

□ 직원 선호에 맞는 맞춤형 복지제도 확대 추진

□ 민방위 시설·장비 및 인력 체계적 관리

□ 주민자치회 활성화 및 주민참여 기회 확대

□ 건전한 지역사회 구축을 위한 사회단체 육성

군민 체감형 열린혁신 및 적극행정 추진

청년 성장기반 마련으로 살기 좋은 지역사회 구현

우수인재 양성 및 교육환경개선사업 추진

군민 중심 삶-평생학습 연계 체계 강화

군민의 삶의 질 향상과 소통하는 지역정보화 추진

안전하고 행복한 스마트시티 기반 조성

추모공원 유지관리 및 희생자 유족지원

추모공원 유지관리 및 희생자 유족지원

(부서에서 목표추진을 위한 역점시책을 적습니다 )

역점시책

1. 사회적 가치를 반영한 공정한 조직·인사 운영

역점

시책

현    황

❍ 직제: 1실 2국 14과 2직속기관(5과) 11읍면 1의회

❍ 정원: 630명 (현원 621명) <여성 47.2%, 휴직·파견 등 별도정원 48명>

공정하고 투명한 인사시스템 운영

❍ 예측 가능한 인사 운영

- 인사운영 기본계획(1월) 및 승진후보자명부 순위 공개(6·12월) 등

- 지원↔사업부서, 군↔읍면 상호교류 근무, 장기근무자 순환전보 등

❍ 합리적인 전보 및 보직기준 마련

- 경력, 역량, 실적, 적격성 등 고려 실무주사 등 보직관리 및 적재적소 인력 배치

- 직원의견 수렴 및 인사고충 상담 활성화: 온라인, 대면, 전화상담 등

❍ 성과 중심의 합리적인 평가시스템 운영

- 현업·격무부서 우대, 적극행정 우수공무원 선발 및 인센티브 부여

- 근무태만, 불친절 등 민원야기, 사회적 물의를 일으킨 공무원 패널티 부여

효율적이고 안정적인 조직 운영

❍ 행정수요에 맞춘 유연한 조직 운영

- 엑스포, 위드(With)코로나 대비 지원조직 정비 및 추진체계 일원화

- 행정수요 변화 대처를 위한 유연한 조직 운영: TF팀, 지원근무 등

❍ 정기적인 진단을 통한 조직의 문제점 및 개선사항 도출 (년 1회)

- 부서별 직무중심의 정량적·정성적 분석 실시

- 변화하는 행정수요를 감안한 기구·정원 배치 적정성 검토

❍ 2023 산청세계전통의약엑스포 및 신규·핵심기능 인력 재배치 (정원 1∼3%)

- 엑스포 지원 및 신규 행정수요 기능·인력 보강 등 (조직, 인력)

- 국·도정 시책 및 주요 현안사업의 효율적 추진을 위한 조직 정비

※ 2023 산청세계전통의약엑스포 행·재정적 업무 총괄 지원체계 구축

2. 소통과 혁신을 통한 전문공무원 양성

역점

시책

현    황

구 분	연간 최저 교육훈련 이수시간			사회복지분야 교육시간(연간)
	5급 공무원 (직위보유자)	5급 이하	종전 기능직· 별정직 공무원
2013.12.12.이후	50시간	80시간 이상	30시간 이상	4시간 이상
2021. 6. 1.이후 (코로나19대응)	50시간	60시간 이상	30시간 이상	4시간 이상

❍ 연간 최저 교육 이수시간(지방공무원 교육훈련법)

※ 교육훈련부서 주관 교육실적 전체 30% 이상(집합교육: 연간 5시간 이상)

교육 패러다임 변화에 따른 효율적인 교육체계 마련

❍ 직원들의 교육 접근성 향상을 위한 상시학습 인정시간 개선

- 연간 최대 160시간(상시학습 목적) → 연간 최대 인정시간 폐지(필수 직무역량 강화)

- 코로나19 장기화로 인한 집합교육 대체 비대면 온라인교육(비정형) 확대

❍ 분야별 테마교육으로 맞춤형 인재양성 시스템 구축

- 직무 역량 강화: 복지, 노무, 회계 등 실무중심 직무교육, 정례조회, 워크숍 등

- 직원소통·글로벌 인재양성: 힐링, 정보화, 자격, 전화외국어 선발 지원 등

※ 직원 인적성 검사 및 역량 강화 프로그램 운영 (4기 100명)

❍ 집합 + 비대면 활용 직급별 맞춤형 교육콘텐츠 제공

- 공무원: 인생설계, 5급 승진자, 신규자, 6급이하 실무자, 중견리더 장기교육 등

- 근로자: 봉사정신, 청렴, 성희롱, 통일, 안보 등 소양(직무) 교육

역량 강화를 위한 다양한 국·내외 연수 추진

❍ 위드(With) 코로나 대비 국내 정책투어 중심 전환 추진

- 국외 연수 보류, 부서별·테마별 국내 정책투어(벤치마킹) 활성화

- 기존 국외출장 및 벤치마킹 우수사례 재발굴을 통한 공유·활용

❍ 포스트(Post) 코로나시대 글로벌 마인드 함양

- 국외연수 방법 개선 및 선택과 집중을 통한 효율적인 연수 추진

- 불가피한 출장 및 기존방식 연수 최소화

※ 코로나19 및 각국 출입국 상황 고려 예산확보 후 추진

3. 안전하고 효율적인 공무직·기간제 근로자 관리

역점

시책

근로자 현황

❍ 공무직: 156명(일반 78, 전환 75, 청원경찰 3)

❍ 기간제: 659명(2022년 사전심사 대상인원)

안정적이고 효율적인 인력관리

❍ 필수노동자의 건강한 근로환경 조성

- 현업 종사자 근골격계 부담작업 유해요인조사

- 환경미화원 등 재해보장 책임보험 가입 및 특수건강검진

❍ 채용 투명성 확보 및 효율적인 인력 운영

- 공정채용 관리체계 구축: 체크리스트, 인·적성검사, 면접절차 등 이행

- 직무태만, 근무태도 불량, 6대 주요비위 등 징계 처분

❍ 비정규직 채용 사전심사제 운영(매년 9월, 수시)

- 적용대상: 기간제, 단시간근로자 등 근로기준법을 적용받는 모든 비정규직 근로자

- 사업형태: 군 자체, 국·도비 보조 등 재원·사업 목적에 관계없이 채용하는 모든 사업

선진 노사 문화 및 산업안전보건체계 구축

❍ 산업재해 발생 감소 지속 노력

- 주 52시간 준수(소정근로 주 40시간 + 연장근로 주 12시간)

-「산업안전보건법」상 현업근로자 관리 철저: 399명(공무직 62, 기간제 337)

❍ 상생하는 선진 노사문화 정착

- 근로자 권익보호 및 근로조건 개선을 위한 임금(단체)협약 이행

- 전환공무직 처우 개선: 호봉제 전환(65명)

❍ 안전보건 관리체계 구축

- 산업안전보건위원회 운영 및 안전보건교육 실시 (분기별)

- 안전관리자·보건관리자 선임 및 추진방법 개선: 위탁 → 직영(전담 2명)

4. 체감도 높은 공직자 근무기강 확립 강화 추진

역점

시책

내실 있는 복무 실태점검 실시

❍ 정기적 복무 점검

- 연가·병가·공가·특별휴가, 대체휴무 적정 사용여부 점검: 분기별 1회

- 유연근무제 운영 실태 점검: 분기별 1회

❍ 수시 복무 점검

- 부당 출장(여비) 및 초과근무(수당) 실태점검

- 출·퇴근 및 근무시간 준수여부, 당직근무상황 점검

일탈행위 방지 및 청렴 근무를 위한 다양한 복무교육 실시

❍ 신규 임용 공무원 자체 복무교육 실시

❍ 정례조회 등을 통한 집합교육 실시

❍ 업무시작 전 청렴 근무 생활화를 위한 자가학습 복무교육 추진

- 새올 청렴자가학습시스템 연계

국가안전보장 업무의 효율적인 수행을 위한 보안점검 실시

❍ 신규 임용자 및 퇴직 공무원 보안교육 실시

❍ 비밀문서 등 일반 보안 분야 관리실태 점검: 분기별 1회

❍ 사무실 보안관리 실태 점검: 연 2회 이상

❍ 보안담당자 순회 교육 실시

❍ 보호구역 실태 점검: 분기별 1회

5. 공직생산성 향상을 위한 건강하고 활기찬 일터 조성

역점

시책

가정친화적 근무제도 운영확대

❍ 초과근무 없는“수요일 가족의 날”지속적 운영

❍ 쉼 있는 저녁을 위한“정시퇴근 운동”전개

❍ 일·가정 양립을 위한 특별휴가 자율적 사용 분위기 조성

- 모성보호·육아시간 및 임신검진휴가, 가족돌봄휴가 적극 사용 권장

유연근무 및 연가 사용 활성화

❍ 개인·부서 단위 유연근무 실시 권장

❍ 간부공무원 유연근무 솔선수범 실시

❍ 유연근무 근무실적 평가: 연말 우수부서 선정 연계

❍ 연가사용 권장제 시행 및 분기별 연가사용 실적 관리

초과근무 감축

❍ 근로 간 최소 휴식시간 보장

❍ 퇴근 직전 업무지시 지양 및 퇴근 후 업무연락 자제

❍ 개인·부서별 초과근무 실적 관리 및 인사·감사부서 통보

❍ 수요일 가족의 날 및 공휴일 불필요한 초과근무 엄격제한

건강하고 활기찬 직장생활을 위한 일터 조성

❍ 맘 편한 직원 심리상담 프로그램(Employee Assistance Program) 운영

❍ 휴식시간 활용 직원건강프로그램 운영

❍ 안전한 공무수행 및 직원보호를 위한「웨어러블 캠」 지원

6. 직원 선호에 맞는 맞춤형 복지제도 등 확대 추진

역점

시책

맞춤형 복지점수(포인트) 확대 배정

❍ 기본점수(개인별 일률 배정)인상: 최대 950점 이상(2021년 930점)

❍ 근속 복지점수 배정: 최대 300점

❍ 가족 복지점수 배정: 4명 이내(가족수당 지급 기준과 동일 적용)

(배우자 100점, 부양가족 50점)

직원 복지 및 생활안정 지원을 단체보장보험 등 가입

❍ 생명/상해보장보험: 최대 1억원

❍ 암진단비: 최대 3천만원

❍ 의료비 보장보험 중복가입 해소를 위해 실손·정액 선택 가입

(실손형: 통원치료비, 정액형: 수술비)

❍ 안심한 업무 추진을 위한 행정종합배상공제 가입

건강한 직장생활 영위를 위한 종합 건강검진비 지원

❍ 종합 건강검진기관 지정 운영('21년 9개소)

❍ 종합 건강검진 격년제 실시 및 지원금 확대: 300천원(2021년 230천원)

직원 만족도 제고를 위한 후생복지시설 효율적 운영

❍ 공무원 휴양원(산청휴양원) 환경 정비

❍ 체력단련실 환경 정비 및 행정자료실 도서 구입

❍ 구내식당 환경 정비 및 만족도 설문 조사를 통한 개선 실시

❍ 주거생활안정 지원을 위한 공무원임대아파트 운영

7. 민방위 시설·장비 및 인력 체계적 관리

역점

시책

민방위 역할수행에 필요한 지식 및 기술습득 교육 실시

❍ 민방위 대원 집합(강의, 실습)교육: 연 4시간(1회)

❍ 민방위사태 발생 시 응소능력 점검을 위한 비상소집훈련: 연 1시간(1회)

❍ 민방위의 날 시범훈련 실시: 연 4회

민방위 시설·장비 점검

❍ 민방위 비상대피시설 내 비상용품 비치: 7개소

❍ 비상급수시설 점검 및 수질검사 실시: 2개소

❍ 민방위 경보시설 점검: 월 1회

❍ 화생방 방독면 관리실태 점검 및 보급

❍ 민방위 장비 관리실태 점검 및 교체

비상사태 발생 시 군민의 안전한 삶 보장을 위한 을지태극연습 실시

❍ 국가위기관리 및 국지도발 대응 및 전시전환절차 연습

❍ 국민 눈높이에 맞춘 실제훈련

❍ 민ㆍ관ㆍ군 통합방위태세 확립

국가방위를 위한 지역예비군 육성·지원

❍ 지역예비군 육성을 위한 운영비 지원: 99,000천원

❍ 중점관리대상자원 확인의 날 운영

❍ 민·관·군 협력체계를 위한 비상연락망 정비

❍ 군·경·소방 장병 명절 위문

8. 주민자치회 활성화 및 주민참여 기회 확대

역점

시책

주민자치회 활성화 및 역량 강화

❍ 대  상: 주민자치회 전환 시범 실시 지역(단성면, 신등면)

- 맞춤형 워크숍을 통한 주민자치 역량강화

- 타시군의 주민자치회 모범사례 벤치마킹

❍ 주민 총회를 통한 자치계획 수립 및 주민 참여 사업 선정

- 마을의 문제를 주민들이 직접 주체가 되어 해결함으로써 자립성 강화

- 지방자치분권 기능 확대를 통한 주민 역량 강화

주민 스스로 살기 좋은 마을을 만들 수 있는 기회 확대

❍ 주민의 의견을 반영한 주민자치회 프로그램 확대를 통해 주민참여 기회 확대

- 다양한 의견을 반영한 프로그램 구성으로 주민들의 만족도 향상

❍ 주민참여 예산을 통한 마을 발전 사업 추진

- 민·관의 상호 소통 과정을 통한 협력 체계 구성

주민자치회 전환 확대 프로세스 구축

❍ 주민자치 시범실시 지역 확대

- 2021년 전환된 단성면, 신등면 주민자치회를 기반삼아 주민자치회 전환 확대

- 주민자치회 역량강화를 통한 전환 확대 기반 구축

- 주민자치회 조기 정착과 역량강화를 위한 지원 체계구축

❍ 주민자치에 대한 합의와 공감 의식 마련

- 주민참여 촉진 및 풀뿌리 주민자치 활성화 기반 조성

- 주민자치회 주도 프로그램 발굴 및 주민자치회 자립 기반 마련

9. 건전한 지역사회 구축을 위한 사회단체 육성

역점

시책

사회단체 지원을 통한 건전한 지역사회 구축

❍ 주요 사회단체 활동 지원을 통한 지역발전 선도

- 국민운동단체: 3개 단체 270백만원 지원(운영비, 행사비, 교육비 등)

- 범죄예방단체: 3개 단체 30백만원 지원(운영비 등)

❍ 사회단체 역량강화사업 지원을 통한 지역경쟁력 향상

- 전국 및 도단위 교육 참가 지원

- 사회단체 역량강화 프로그램 지원(워크숍, 한마음 행사 등)

군민참여 활성화로 소통하는 지역사회 구현

❍ 다양한 군민 의견 반영과 참여 확대를 통한 협치 시스템 구축

- 사회단체 주도하는 군민의 참여강화로 협치기반 구축

❍ 지역발전을 위한 군민과 함께 만들어 가는 공익활동 활성화

사회단체 네트워크 구축을 통한 지역사회 경쟁력 제고

❍ 사회단체와의 네트워크 구축을 통한 협치 역량 강화

- 지역사회 자립기반 구축을 위한 사회단체 역량 강화 지원｣

❍ 사회단체와의 유기적인 협력체계 구축으로 민ㆍ관협력 활성화

- 지역공동체 의식 강화를 위한 사업 지원, 지역사회 활력화 추진

❍ 지역공동체 사업 지원을 통한 지역자원 네트워크 구축

- 네트워크 구축을 통한 민․관협력 체계 기반 마련

10. 군민 체감형 열린혁신 및 적극행정 추진

역점

시책

열린혁신 과제 발굴 추진

❍ 부서별 정부혁신 과제 발굴: 연중

- 행정서비스 공공생산 경진대회 우수사례 발굴: 2022. 8월

- 지자체 협력·갈등관리 및 숙의기반 주민참여 사례 발굴: 2022. 7 ~ 8월

- 정부 혁신 경진대회 우수사례 발굴: 2022. 10월

❍ 지역혁신협의체와 연계한 민간단체 사회혁신네트워크 구성

❍ 자율적 정부혁신 평가 체계 구축

- 정부혁신 과제 자율평가 실시: 부서별 정부혁신 우수사례 홍보 및 성과 공유

군민 체감도 향상을 위한 적극행정 추진체계의 정비 및 활성화

❍ 적극행정을 위한 자치법규의 정비 및 적극행정 공무원 지원제도 활성화

❍ 우리 군 실정을 고려한 적극행정 중점 추진과제 발굴 및 추진

❍ 적극행정지원위원회의 공무원 의사결정 지원기능 강화

공직문화 변화를 위한 적극행정 공무원 우대 강화

❍ 적극행정 우수사례 발굴 및 우수공무원 선정: 연 2회, 10명 이내

❍ 적극행정 우수공무원 인사 상 인센티브 부여

- 성과급 최고등급, 희망부서 전보, 특별휴가, 교육 및 해외연수 우선 선발 등

적극행정 문화의 확산

❍ 군 홈페이지‘적극행정’코너 운영으로 홍보 및 소통강화

❍ 전직원 대상 적극행정 교육 실시: 연 1회 이상

- 행안부, 인사처, 법제처, 감사원 등 중앙부처 방문교육 활용

❍ 중앙부처, 경남도의 적극행정 경진대회 연계실시로 적극행정 동기 부여

11. 청년 성장기반 마련으로 살기좋은 지역사회 구현

역점

시책

청년정책 추진체계의 마련

❍ 청년정책 5개년 기본계획을 기반으로 2022년도 실행계획 수립

❍ 청년문제의 특성 및 정책수요 등을 파악하여 청년 맞춤형 시책 발굴

❍ 청년문제를 청년 스스로 해결할 수 있는 활동기반 구축

청년정책위원회 운영 활성화

❍ 구   성: 위원장 1명, 위원 14명(당연직 6명, 위촉직 8명)

❍ 운   영: 정기회 연1회, 임시회 제적위원 3분의 1이상이 회의소집 요구 시

❍ 기   능(심의ㆍ의결)

- 기본계획, 시행계획의 수립 및 변경

- 청년정책 시행을 위한 관련 사업의 조정 및 협력

- 그 밖에 청년정책 시행을 위하여 필요하다고 인정되는 사항

청년협의체 역량강화 및 활동 지원

❍ 청년협의체 역량강화 교육, 워크숍: 연 1회 이상

- 청년정책의 기본방향과 구성원으로서의 역할 등에 대한 이해 등

❍ 청년협의체 회의 및 분과별 활동모임 개최: 수시

- 청년정책 의견수렴, 모니터링, 아이디어 제안 등 실효성 있는 정책 발굴

❍ 각종 행사 및 청년포럼 참가, 타 지역의 청년협의체와의 교류 지원

청년월세지원사업 추진

❍ 사업기간: 2022. 2 ~ 11월

❍ 사업대상: 산청군에 거주하는 중위소득 150%이하의 청년

❍ 사 업 비: 40백만원(도비 50%, 군비 50%)

❍ 지원내용: 10개월간 월 최대 15만원 지원

12. 우수인재 양성 및 교육환경개선사업 추진

역점

시책

지역인재 양성을 위한 (재)산청군향토장학회 운영

❍ 설    립: 2018. 11월 임원 15명(이사 13명, 감사 2명)

❍ 적 립 금: 60억원

❍ 장학사업 및 교육환경 개선사업 추진

- 장학금 지원: 430여명 550백만원

- 교육환경개선사업 추진(원어민영어교사, 특기적성교육 등): 5개분야 377백만원

- 우정학사 운영(전문강사진 수준별 맞춤형 학습 및 진학지도 등): 1,110백만원

교육지원 사업을 통한 교육 공공성 강화

❍

❍ 고등학교 무상교육 경비 지원

- 대상: 고교 1~3학년 학생

- 지원: 국가 46.8%, 도,군비 5.7%, 교육청 47.5% / 수업료,학교운영지원비,교과서비 지원

❍ 중ㆍ고교생 교복구입비 지원

- 대상: 관내 주소를 둔 중ㆍ고등학교에 입학하는 신입생 및 전입생

- 지원: 도비30%, 군비70% / 1인당 300천원 / 407명(중177, 고230)

❍ 서민자녀교육지원 바우처사업 추진

- 대상: 관내 주소를 둔 중위소득 70%이하 가구의 초․중․고 학생

- 지원: 도비50%, 군비50% / 1인당 100천원 / 학습교재비, 온라인수강료 지원

천왕봉 행복교육지구 사업을 통한 지역교육공동체 운영 활성화

❍ 대  상: 관내학생 및 지역주민

❍ 기  간: 2021 ~ 2022년

❍ 사업비: 900백만원(군비450, 도교육청450)

❍ 내  용: 마을교사 양성 및 마을학교 운영, 특기적성교육, 진로진학프로그램 운영 등

13. 군민 중심 삶-평생학습 연계 체계 강화

역점

시책

군민 생활 밀착형 평생교육 프로그램 운영

❍ 군민희망 평생교육 프로그램 운영: 160강좌, 2,000명

- 읍·면 평생교육강좌(130강좌), 성인문해교육(30강좌)

❍ 성인문해교육 운영 확대

- 찾아가는 문해교실 지리산학당: 20개소→ 25개소 이상 확대

- 성인 검정고시 프로그램 4개소 운영, 초등 학력인정교실 2개소 운영

❍ 군민 맞춤형 자격증 과정 운영 추진: 8강좌, 160명

- 생애주기별 학부모, 청년, 노인 테마 자격증 프로그램 지원

언제나 어디서나 평생학습과 이어지는 네트워크 구축

❍ 민-관 평생학습 협력 네트워크 구축

- 평생학습 현황 및 자료공유 등 정기적인 네트워크 구축을 통한 평생교육 활성화

- 산청 평생학습 홈페이지를 중심으로 한 다양한 교육정보 제공

❍ 유휴공간 발굴을 통한 평생학습 문화 확산

- 평생학습 유휴공간 발굴: 20개소→ 30개소 이상 확대

- 유휴공간 활용 프로그램 개발을 통한 생활권 인근 평생학습 참여기회 확대

산청+평생학습 융합을 통한 군민 역량 강화

❍ 군민주도형 평생학습 공유 플랫폼 운영

- 평생교육 행사 추진(평생교육 축제, 문해한마당, 군민교양강좌 등)

❍ 평생교육 특성화 프로그램 발굴 및 운영

- 동의보감촌 가족체험학습, 산청군민기록가, 지역학연구회(유튜브, 구술) 등

14. 군민과 소통하는 지역정보화 추진

역점

시책

적극적인 공공데이터 개방 확대

❍ 군민에게 유용한 공공정보를 적극적으로 발굴하여 포털 서비스 제공

❍ 제공 데이터의 현행화와 품질개선으로 신뢰성 있는 정보 제공 노력

군정홍보와 군민참여를 위한 홈페이지 및 SNS 운영 내실화

❍ 산청 이미지 UP을 위한 맞춤형 온라인 홍보 강화

❍ 온라인 소통창구 기능 강화로 군민들의 다양한 소리를 듣고,

각종 민원에 대한 신속하고 정확한 대응

❍ 소셜네트워크(SNS) 운영의 전문성 강화로 홍보용 컨텐츠의 질적수준 향상

실생활에 유용한 맞춤형 정보화교육 추진

❍ 정보화 역량 강화를 위한 생활밀접형 정보기기 활용교육 실시

❍ 지역경제 활성화와 비대면 온라인 소통 강화를 위한 지속적인

SNS 활용 및 마케팅 교육 실시

행정업무 서비스용 정보시스템 고도화 추진

❍ 노후장비 교체로 안정적이고 능률적인 행정업무서비스 지원

❍ 내부 행정정보와 개인정보 보호를 위한 보안시스템 운영관리 철저

15. 안전하고 행복한 스마트시티 기반 조성

역점

시책

주요 다중이용시설 공공와이파이 확대 구축

❍ 공공와이파이 이용도가 높은 주요 다중이용시설에 확대 설치

❍ 무선인터넷 취약지역 및 계층에 대한 정보격차 해소

생활안전 방범용 CCTV 설치

❍ 각종 범죄 예방과 신속한 범인 검거를 위한 방범용 CCTV 설치

❍ 노후 및 저화질 카메라 우선 교체로 영상 품질 개선

❍ 유지관리 및 통신비용 절감을 위한 전용 광케이블 포설

행정업무 정보시스템 고도화

❍ 노후 장비 교체로 안정적인 행정 서비스 지원과 성능 최적화

❍ 도-군 행정통신망 개선을 통한 병목현상 제거 및 보안성 강화

경로당 화재알림시스템 구축

❍ 관내 모든 경로당(343개소) 화재알림시설 설치 목표

❍ 경로당 화재 발생 시 인명 및 재산피해 최소화

❍ 소방서 및 관제센터에 자동으로 화재 발생 알림으로 대응력 강화

통합관제센터 업무 강화를 위한 통합플랫폼 구축

❍ 재난, 방범, 복지 등 안전 강화를 위한 5대 연계 서비스 구축

❍ 스마트도시 구축을 위한 다양한 도시 시설물의 시스템 통합

16. 추모공원 유지관리 및 희생자 유족지원

역점

시책

추모공원 시설물 보수공사

❍ 추모공원 묘역정비 및 보수사업

- 사업내용: 추모공원 묘역을 정비하고 노후화된 추모공원을 보수하여 유족 및 관람객 편의 제공

- 사 업 비: 170백만원

- 주요사업: 공원묘역내 조경수목 식재, 위령탑 바닥보수, 유족회 사무실 리모델링 공사

제71주년 산청함양사건 양민희생자 제35회 합동위령제 및 추모식 거행

❍ 일    시: 2022. 11. 4.(금) 10:30 ~ 12:00

❍ 장    소: 산청ㆍ함양사건 추모공원(금서면 화계오봉로 530)

❍ 참석인원: 500명(유족, 산청군ㆍ함양군 유관기관단체 등)

❍ 주    관: 산청군, 함양군, (사)산청ㆍ함양사건 양민희생자 유족회

❍ 주요내용: 합동위령제(헌작, 헌화), 추모식(개회, 헌화․분향, 추모사,

추모시 낭송, 위령가 제창 등), 오찬공연 등

산청‧함양사건 양민희생자 유족지원

❍ 산청‧함양사건 희생자 유족회 운영지원

❍ 산청‧함양사건 관련자 배상 특별법 통과 홍보 및 지원

❍ 산청‧함양사건 희생자 유족 생활보조비 지원